5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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